敦化林区基层法院2022年工作报告
2022年以来,敦化林区基层法院党组在上级法院的监督指导下,在社会各界的关心支持下,严格贯彻落实中央、上级法院决策部署,紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导加强审判执行工作,认真履行宪法和法律赋予的职责,坚持司法为民公正司法,依法服务林区发展,强化民生权益保护,深入推进司法改革,坚持全面从严治党,加强法院队伍建设,扎实开展各项主题活动,各项工作取得新进展。
2022年,截至目前,我院动态指标显示共受理各类案件共受理各类案件585件,同比下降15.09%。
一、突出重点,认真履行公正司法、司法为民
(二)强化诉源治理。一是成立了以党组成员为组长、其他党组成员为副组长的工作领导小组,制定了深入推进诉源治理工作方案,认真落实领导责任制,建立了由立案庭牵头、其他各庭室配合的组织管理体系,切实把非诉解纷机制挺在前头,探索多元解纷的有效机制,努力实现从源头上减少诉讼增量的目标。二是树立全院“一盘棋”思想,及时传达上级法院关于诉源治理工作的部署要求,制定法官调解值班表,每日安排一位员额法官在调解室值班,随时对有矛盾纠纷的当事人进行调解,争取将矛盾化解在诉前。三是返聘一名已经退休的老法官,将婚姻家事、民间借贷、相邻关系、劳动争议、物业服务合同等案件清晰、争议不大的民事纠纷先进行简单调解,或直接进行繁简分流至速裁团队进行速裁快审,大力推进“分调裁”机制改革。四是充分利用黄林、大林两个巡回审判点作为诉前调解室,法官及调解员根据案件所需,可以约当事人就近选择调解室,减轻了当事人诉累。五是进一步落实“三进”,即进企业、进社区、进网格。积极下沉力量,延伸审判职能,优化司法服务,深入推进“法官进网格”工作,到社区,开展法治宣传、法律服务和教育培训活动,引导社区网格员学法调解,用法调解、合理合法调解。六是为确保诉源治理工作掷地有声,我院在辖区林业企业设立民间调解中心,选派在辖区有群众工作基础、矛盾纠纷调解路子多、手段灵活的党员干部、群众或律师,积极参与到各个调解组织,并制定轮流坐班工作制度,确保群众上门有人接待、矛盾纠纷当场化解疏导,充分借助社会调解力量,提升法院诉前矛盾纠纷化解力度。
(三)倾力打造多层次立体化诉讼服务平台。加强一站式多元解纷机制和现代化诉讼服务体系建设。我院高度重视诉讼服务中心建设,着力打造一站式诉讼服务大厅,细化诉讼服务中心职能。在综合审判楼安检口及诉讼服务大厅的显示屏循环播放诉讼指南视频,印制了常见的诉讼文书样本摆放于大厅的显眼位置,便于当事人了解法院诉讼流程,一次性备齐材料。同时,在立案大厅设有诉讼服务多功能终端机以及自助阅卷一体机等设施,并安排了专人进行导诉服务,指导当事人填写材料,使用多功能终端进行自助网上立案等相关操作。我院在综合审判楼专门设立了两个调解室及一个视频会见室,保证防疫要求的前提的同时也为当事人提供了安静的调解场所,保护了当事人的隐私权。我院诉讼服务中心窗口电话号码已在12368诉讼服务热线公布,并由专人负责在工作时间接听,解答群众诉讼疑问。
(四)拓宽司法宣传,提高群众认同感。贯彻落实“谁执法谁普法”工作责任,积极主动向新闻媒体提供审判工作、法院改革、队伍建设等方面的新闻信息,对法院工作中涌现出的好做法、好经验、好成效进行了广泛宣传。我院专门配备一名新闻工作人员,一名短视频制作工作人员,坚持每星期更新三篇以上,每月更新不少于十五篇,短视频每月不少于四次。立足审判,深入挖掘工作中的亮点和重点,对审判执行工作进行专项宣传;围绕审执主业,采取文字、图片、音视频等多种形式,多渠道宣传,展示审执工作成果。通过拓宽宣传渠道,加深良性互动,形成了报纸、电视、网络、微信等多方面媒体宣传态势,在辖区群众中树立良好的司法形象。截至目前,我院编辑撰写简报信息277期,在省级以上媒体平台刊登1520篇,法院官方微信公众号推送277篇,发布法院官方抖音63期,各项工作在中国法院网、吉林法院网、吉林高法微博、《吉林日报》、《北方法制报》、《延边日报》、《延边晨报》等刊载14期,提高了群众对法院工作的认同感、满意度。
(五)加强司法公开力度。将信息化建设作为推动审判能力、审判方式现代化的重点来抓,以信息化助推审判质效,依托数字审判系统管理平台,对立案、审判、执行、信访等环节进行全程动态管控。以裁判文书公开“一核双擎”工作模式为载体,依托裁判文书上网率管控与“双百”核查检验,做到符合公开条件的裁判文书在中国裁判公开网上“100%公开”,不符合公开条件的裁判文书在吉林司法公开网上“100%”公示。
三、始终贯彻服务大局的工作宗旨,助推林区经济社会发展
将优化营商环境作为法院工作重点,在审理、执行民商事案件时,结合经济发展全局考虑,确保每一件民商案件都得到公平公正的处理。一是组织召开了优化营商法治环境工作座谈会 ,市人大代表、政协委员、企业家代表、律师、社区工作人员、人民调解员等各界人士12人参会。向与会人士介绍了法院审判执行以及优化营商环境工作情况。随后,听取了参会人员对法院诉讼服务、审判执行、创建法治化营商环境工作的意见建议,对参会人员提出的意见建议认真记录,也对代表委员及各界人士提出的疑问逐一解答回复。二是将“服务企业周”升级为“服务企业月”,与企业负责同志进行交流,针对当前疫情形势下企业面临的困难与困惑,就企业负责人提出企业发展中涉及的相关法律问题进行了详细解答和耐心指导,对企业经营发展从法律角度提出了一些建设性的意见建议,为民营企业持续健康有序发展提供了法律保障。还通过实地走访了解企业的生产运营及营商环境情况,并结合实际案例宣讲了《民法典》,就企业经营过程中遇到的“如何规范签订合同”“拖欠货款应如何维权”“诉讼维权应注意的细节”等涉法涉诉问题提供详尽的法律咨询服务。三是拓展院庭长案件监督类型,变四类案件监管为“4+N”案件监管,其中N主要为涉及国有企业全部案件、涉及规模民营企业、涉民生民营企业、涉及政府重点扶植民营企业、新业态民营企业等。
四、突出“两个载体”,提升法院整体素质。
(一)“标准化建设年”活动。敦化林区基层法院把开展“标准化建设年”作为我院当前乃至今后一个时期的重点工作。一是我院第一时间召开党组会议,传达了上级法院工作要求,并结合我院实际,研究部署我院“标准化建设年”活动相关工作,制定了《敦化林区基层法院“标准化建设年”工作方案》,对标对表,细化进度表和流程图。二是按照方案要求,我院各庭室、各部门明确责任分工,分别制定了本部门工作方案,推动本部门工作落实。三是我院以各庭室、各部门为单位,针对现有的审判工作、政务工作、队伍工作标准进行梳理。多次召开部门会议,研究讨论当前制度标准存在的疏漏,亟待改进的问题,并对制度标准的进一步完善提出了各自的意见建议。四是经过全院各部门研究讨论、征求意见、梳理总结,我院各内设机构已按照各自工作职责,形成了各部门初步工作标准。
(二)队伍素质提升工程。为贯彻落实全省法院“1313”工作总体布局,延边林区两级法院“1126”总体工作思路,打造忠诚干警担当的高素质、专业化法院队伍,我院积极贯彻落实队伍素质提升工程工作要求。
一是思想铸魂。扎实开展“深刻领悟‘两个确立’决定性意义、坚决做到‘两个维护’”主题教育,已制定主题教育方案,并严格执行政法工作条例和重大事项请示报告制度,建立健全习近平总书记重要指示批示和中央、上级法院决策部署快办督办机制,确保党的绝对领导贯彻到法院工作全过程各方面;严格落实党组“第一议题”制度,已建立完善中心组学习列席旁听和院党组织跟进学习等工作机制,成功构建“党组+支部+党员”三位一体全覆盖学习格局。按照上级法院工作要求,开展“书香法院”活动,以各内设机构为单位,每月组织部门干警学习一本必读书目,撰写心得体会,打造学习型法院;我院严格落实政治轮训制度,将习近平法治思想作为当前法院培训班的必修课,并根据上级法院指导,开展了政治轮训,做到人员全覆盖。同时,本院已进行意识形态工作自检自查,根据方案要求,我院严格落实谈心谈话制度,持续强化干警意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育。
二是强基固本。制定年度党建工作要点和敦化林区基层法院全面从严治党主体责任清单;组织开展“为群众办实事示范法院”创建活动,我院已设立党员示范岗和党员服务窗口,并严格落实组织生活制度,严格执行党章和新形势下党内政治生活的若干准则,严格落实组织生活制度,全面提升党内政治生活的质量和效果。
三是头雁领航。依照活动方案要求,我院领导班子已落实中央《关于加强对“一把手”·1和领导班子监督的意见》和省委《若干措施》,将其纳入党组理论中心组学习中,突出抓好对法院“一把手”的管理监督。
四是司法人事制度改革深化。按照上级法院要求,我院已完成法官择优选升工作,在刑事、民事、行政、执行等主要审判领域,培养专家型法官和审判业务骨干,提高了本院法官整体业务水平。
五是优秀人才储备。结合省委优秀年轻干部“314151”选育工程要求,我院配合上级法院修改完善《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,实施优秀年轻干部培养“三苗计划”,着力健全优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退、适时使用的全链条工作机制。
六是全员分类赋能。我院以员额法官为主力,聘任制书记员为辅,重点突出员额法官“传帮带”作用,实现教学相长、学学相长。并针对审判辅助人员,根据岗位、人员和业务特点,进行工作经验交流分享,安排有经验法官对青年干警进行业务指导,通过思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传授、做好“传帮带”。针对司法行政人员的职业特点,配合上级法院组织开展公文写作和办文办会等培训,扩展干警知识体系,提高了干警规范办文的能力。
七是岗位锻炼。本院坚持将立案、信访等一线办案岗位作为培养锻炼干部的基地,并安排新招录公务员进行学习,切实提高新招录公务员群众工作能力和处理矛盾纠纷的水平。
八是激励关爱干警。深入开展“双百政法英模”学习宣传活动的同时,建立健全先进典型培养工作机制,制定岗位标兵评选方案,激发全院干警责任担当,推进法院工作创新发展。
九是廉政关口前移。我院以党内监督为主导,明确党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、纪检监督责任、领导干部“一岗双责”、支部日常教育管理责任,融会贯通干部管理、审计管理、财务管理、统计管理、审务管理、司法巡查等相关工作中的日常监督,形成了常态长效监督合力,并严格落实新时代政法干警“十个严禁”规定和“八小时”以外行为规范,不断完善监督体系,并树牢“抓前端、治未病”的理念,强化警示教育,坚持用身边事教育身边人,构架廉政防线。
十是持续改进作风。在全省法院开展“我为群众办实事”活动中,我院通过诉前调解,高效化解财产损害赔偿纠纷,使原告诉求在调解当天得以兑现,做到案结事了。在普法宣传活动中,本院多措并举开展宣传活动,采取进乡村、庭审旁听法制宣传、悬挂宣传标语等方式,线上线下多种形式立体式开展宣传活动,强化群众对犯罪的认识,提高法院整体队伍形象。同时我院贯彻落实中央政法委和省委政法委关于巩固队伍教育整顿成果全面从严管党治警的具体要求,常态化排查整治顽瘴痼疾,按月填报“三个规定”。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2022-11-18 14:29:15
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